Llega un 8 de marzo con muy poco que celebrar y mucho que reivindicar para las mujeres jienenses PDF Imprimir E-mail
Economia
REDACCIÓN   
Miércoles, 07 de Marzo de 2018 22:16


Este jueves, huelga feminista internacional a la que en Jaén se han unido numerosos colectivos sociales, políticos y sindicales, que tendrá su acto central en al concentración en la Plaza de San Francisco de la capital jienense, a las 5 de la tarde.

 

  • La última EPA recoge que hay un total de 37.100 mujeres jienenses que se enceuntran sin trabajo a pesar de estar buscándolo, el 53,45% del total de parados de la provincia (69.400).

  • En enero de este año se realizaron en Jaén un total de 25.009 contratos a mujeres, frente los 62.925 contratos realizados a hombres, 37.916 contratos menos. Es decir sólo el 28,44% de los contratos.

  • El 2017 finalizó con 107.841 altas en la Seguridad Social de mujeres en Jaén, un 40,9% del total. La mayorías de esas altas se produjeron en el Régimen General, 58.279, lo que supone un 46,2% de las altas registradas en ese régimen.

  • Las mujeres jienenses cobran de media 2.178 euros al año menos que los hombres. Es decir, el sueldo medio de una mujer es de 11.208 euros al año, frente a los 13.386 euros anuales de los hombres en la provincia (+19,4%).

La provincia de Jaén cuenta con 325.054 mujeres, que representan el 50,51% de la población total, poco más de la mitad. Sin embargo, las diferencias, a la hora de acceder a un puesto de trabajo, salariales o en su vejez cobrando una pensión son evidentes cuando se analizan las estadísticas que a lo largo de los años reflejan los diversos aspectos del mercado laboral y social.

En el mercado laboral jienense nos encontramos con que además hay un mayor número de mujeres que de hombres en edad de trabajar, (50,67%), sin embargo, la población activa femenina (mayores de 16 años en condiciones de incorporarse a un trabajo) desciende a poco más de un 43%, ya que a pesar de haberse producido una mayor incorporación laboral de la mujer que hace una década, aún hay un alto porcentaje que se dedica a cuidar de la familia. Del total de esas mujeres dispuestas a trabajar hay casi un 30% que a pesar de buscar trabajo no lo encuentra. Un porcentaje que se amplía, cuando lo que se busca es el primer empleo, ya que en el último trimestre de 2017 eran 4.500 mujeres, el 63,38% del total de jóvenes que buscaban su primer trabajo (7.100).

Población femenina

Un total de 270.800 mujeres son mayores de 16 años, según la Encuesta de Población Activa del último trimestre, lo que representa el 50,67% de la población de la provincia de esa edad (534.400). Respecto a 2016, hay 2.100 mujeres menos mayores de 16 años (-0,77%), 3.900 mujeres menos que hace una década (-1,4%).

De esa cifra, la población activa femenina era en el último trimestre de 126.700 mujeres. Lo que representa el 43,59% de la población activa total de la provincia (290.600). Respecto al mismo periodo de 2016, hay 1.200 mujeres activas menos (-0,94%). Sin embargo, si la comparamos con hace una década, ahora hay 19.500 mujeres más (+18%) dispuestas a trabajar. Algo que parece contradictorio si tenemos en cuenta que entonces había casi 4.000 mujeres más de esa edad.

La respuesta parece estar en la incorporación de la mujer al trabajo, mientras que hace diez años se quedaba en mayor porcentaje al cuidado de la familia. De hecho, según datos de la EPA de 2007, había en esa fecha en la provincia 97.500 personas dedicadas a las labores del hogar, frente a las 59.500 personas que se registraban en la última EPA de 2017, y aunque esta cifra no distingue por sexo, en su gran mayoría, por no decir casi totalidad, son mujeres.

Del total de mujeres activas, había en el último trimestre de 2017, un total de 89.600 mujeres ocupadas, el 40,48% del total de ocupados (221.300). 9.500 mujeres ocupadas más que un año antes (+11,86%) y 6.600 más que hace una década (+7,95%). Si lo que tomamos de referencia es el segundo trimestre del año (abril a junio), que deja atrás las cifras de la recogida de la aceituna que distorsionan en parte el reflejo del mercado laboral jienense, podemos ver que había en 2017 un total de 86.100 mujeres ocupadas, el 41,49% del total de ocupados (207.500), 9.200 más que un año antes y 6.300 más que hace una década.

Como hemos dicho, son muy llamativas las cifras de las mujeres que buscan su primer empleo. En el último trimestre de 2017, eran 4.500. El 63,38% del total de jóvenes que buscaban su primer trabajo (7.100). Un año antes, había 7.400 mujeres buscando su primer empleo, el 67,88% del total. Hace una década, eran 1.800 las mujeres en búsqueda de su primer empleo, el 48,64% del total.

Finalmente, a finales de 2017 había un total de 144.100 mujeres inactivas (estudiantes, jubiladas o pensionistas, labores del hogar, con incapacidad permanente u otras razones) el 59,1% del total de jienenses inactivos, en ese periodo (144.100).

Desempleo

Los datos de paro son sangrantes. En el cuarto trimestre de 2017, la EPA recogía que había un total de 37.100 mujeres jienenses que se encontraban sin trabajo a pesar de estar buscándolo, el 53,45% del total de parados de la provincia (69.400). El porcentaje es muy parecido al de un año antes, aunque en ese periodo había 47.800 mujeres buscando trabajo. Cifras que llaman la atención si se comparan con la de hace una década cuando, había 24.200 mujeres en paro (12.900 menos que en 2017), y aun así representaban entonces el 58,31% del total de parados de la provincia (41.500).

Eso con datos de la EPA, si nos centramos en los registros del Ministerio de Trabajo, según los datos del mes de enero de 2018, había en la provincia, 29.964 mujeres registradas en paro, más del 66% del total de parados. En su mayoría mujeres de entre 25 y 44 años.

Contratos

Según los mismos datos, en enero de 2018 se realizaron un total de 25.009 contratos a mujeres, frente los 62.925 contratos realizados a hombres, 37.916 contratos menos. Es decir sólo el 28,44% de los contratos realizados en enero fueron para mujeres y el 98,03% de esos contratos fueron temporales. Según el informe Argos de la mayoría de los contratos realizados a mujeres en ese mes fueron para ocupaciones elementales (17.096 contratos), seguida de trabajos cualificados en el sector agrícola (2.726) grupo en el que sólo representan el 23,87% del total de contratos realizados. También se realizaron 2.587 contratos en el sector servicios, donde la contratación de la mujer es mayor, el 57,86%. Y en ese mes, que no s una excepción, solo contrataron a 8 mujeres para el puesto de directiva o gerente, frente a 20 hombres.

Afiliaciones a la seguridad social

El 2017 finalizó con 107.841 altas en la Seguridad Social de mujeres, un 40,9% del total. La mayorías de esas altas se produjeron en el Régimen General, 58.279, lo que supone un 46,2% de las altas registradas en ese régimen, en el que se excluyen el Sistema Especial Agrario, el Sistema Especial de Empleados de Hogar y los autónomos. En el Sistema Especial Agrario, se registraron un total de 34.299 altas de mujeres, un 35,9% del total de altas en ese sistema. Asimismo, hubo 2.116 altas de mujeres en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, el 97,1% de total. Mientras que hubo 13.147 altas de autónomas, el 33,12% del total de altas de trabajadores por cuenta propia.

Sueldos

Los últimos datos de la Agencia Tributaria (referidos a 2016), recogen que las mujeres jienenses cobraban de media 2.178 euros al año menos que los hombres. Es decir, el sueldo medio de una mujer era de 11.208 euros al año, frente a los 13.386 euros anuales de los hombres en la provincia (+19,4%). Una desigualdad que se registraba en todos los sectores, principalmente en la agricultura donde el sueldo medio anual de un hombre en la provincia era un 68,3% mayor al de una mujer. Lo mismo sucede en el sector de las entidades financieras y las aseguradoras, donde un hombre de media ganaba 11.355 euros más al año que una mujer (+47,9%); en el del comercio con una diferencia de 4.522 euros anuales (+44,14%); el sector de la información y la comunicación, con una diferencia de 6.428 euros (+42,7%). En el sector servicios y empresas la diferencia era 4.106 euros a favor del hombre (+42,9%); otros servicios y ocio, 2.264 euros (+37%); servicios sociales, 4.318 euros (+25,44%); y construcción, 2.805 euros (+28,47%).

Última actualización el Martes, 13 de Marzo de 2018 01:14
 













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